Diversité et inclusion
Chez 3M, nos efforts de recrutement consistent d’abord et avant tout à cerner le talent exceptionnel. Avec cet objectif en tête, nous nous efforçons de refléter la diversité de l’ensemble de nos clients et partenaires, en mettant à l’œuvre les capacités de chaque employé tout en respectant leur individualité. Chez 3M, vous aurez l’occasion de faire une différence dans le monde, de faire partie d’une entreprise qui fait figure de chef de file, de croître grâce à un travail stimulant et d’être récompensé pour vos efforts. 3M Canada invite toutes les populations à poser leur candidature, notamment les minorités visibles, les autochtones, les gens provenant de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant un handicap. Des accommodations sont offertes sur demande pour chaque aspect du processus d’entrevue.
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Notre engagement3M Canada s’engage à recruter et à conserver des effectifs qui reflètent la grande diversité de l’environnement commercial dans lequel elle œuvre à l’échelle mondiale. Ses stratégies de gestion du talent sont centrées sur le recrutement d’employés ainsi que sur l’engagement et l’établissement d’une culture ouverte, de respect et d’intégration afin de permettre à chaque personne d’atteindre son plein potentiel. L’établissement d’un environnement sain et ouvert axé sur le respect et la dignité, au sein duquel le harcèlement et les comportements discriminatoires ne sont pas tolérés, est nécessaire pour assurer la croissance des personnes, des équipes et de l’entreprise.
3M accueille l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et croit qu’une telle inclusion apportera de la valeur et améliorera les résultats financiers. Nous devons surpasser la simple tolérance des différences et aller jusqu’à comprendre, respecter et célébrer ces différences. -
Politique sur l’égalité d’accèsEn plus de respecter son obligation d’accorder l’égalité d’accès à l’emploi aux personnes nouvellement embauchées, la Compagnie 3M Canada célèbre la diversité de pensée et d’expérience, et accorde des promotions et des avancements sans égard à la race, au sexe, à l’identité/expression de genre, à l’ascendance, au lieu d’origine, à la couleur, à l’origine ethnique, à la citoyenneté, aux croyances, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, à la situation familiale ou aux handicaps.
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Les gensLes différentes cultures, nationalités, origines, pensées, capacités mentales ou physiques de nos gens alimentent notre créativité et nos idées, stimulent la progression de notre entreprise et nous permettent de demeurer pertinents. -
CultureNous nous efforçons de bâtir un environnement inclusif où les employés se sentent en sécurité, engagés et libres de créer et d’innover. Nous voulons que tous les employés de 3M se sentent valorisés et libres d’apporter leur authenticité au travail chaque jour. -
CollectivitéPour 3M, l’engagement envers les collectivités va au-delà de l’entreprise et constitue un aspect important de ce que nous faisons. S’impliquer au sein des collectivités dans lesquelles nous travaillons et vivons nous aide à donner aux autres et à apprendre des autres, tout en alimentant notre passion pour l’amélioration de la qualité de vie de chacun.
Ressources et initiatives
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Apprentissage3M Canada s’engage à assurer l’équité en matière d’emploi. Dans le cadre de cet engagement, tous les employés actifs doivent participer à une formation sur la diversité dans le cadre du processus d’intégration de 3M Canada. Par ailleurs, nous offrons aux employés des occasions d’apprentissage et d’élargissement des connaissances sur la main-d’œuvre diversifiée et sur la création d’une culture d’inclusion.
Objectifs d’apprentissage- Accroître le niveau de compréhension des cultures et d’impact des croyances, des normes et des valeurs sur le comportement
- Comprendre les nombreuses facettes de la diversité et son impact en milieu de travail
Les comportements inclusifs font de 3M une entreprise plus concurrentielle et novatrice en valorisant et en exploitant les diverses perspectives des employés de manière à offrir des solutions nouvelles et différentes à nos clients.
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MentoratChez 3M, nous croyons que chacun a quelque chose à apporter et à partager, peu importe depuis combien de temps ils travaillent pour nous. Grâce au mentorat, nous partageons nos connaissances de manière à améliorer notre organisation.
Chaque parcours de mentorat est adapté aux besoins spécifiques d’un employé; ces relations sont aussi uniques que les gens qui les forgent. 3M offre une multitude de programmes divers qui couvrent un large éventail d’occasions de mentorat.
Ici, nous apprenons, découvrons et grandissons ensemble.
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Réseaux de ressources pour les employés
Une culture inclusive est une culture qui soutient et apprécie les différences et offre des occasions justes et équitables pour tous. Chez 3M, nous savons que l’inclusion est la clé pour libérer le pouvoir de notre diversité. C’est un endroit où les gens se rendent compte qu’ils sont respectés pour leur individualité et vis-à-vis duquel ils ont un sentiment d’appartenance. L’inclusion mène à l’engagement, ce qui favorise à son tour la collaboration, la créativité et l’innovation qui stimule la croissance à long terme – tant pour 3M que pour ses employés et ses équipes.
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